Vantaggi
Ci sono persone eccezionalmente talentuose.
Svantaggi
I talenti vengono licenziati o se ne vanno in modo proattivo. Il vicepresidente nordamericano è nuovo nella regione ed è l'opposto del suo predecessore, un leader al servizio degli altri che si è ritirato dopo 42 anni. Sta tagliando teste a destra e a manca, concentrandosi su chiunque non sia d'accordo con lui, abbia un'opinione diversa, agisca in modo autonomo o sostenga una posizione appassionata che si discosta dalla sua visione limitata, ristretta e spesso disinformata. Ho partecipato ad alcune riunioni con lui e sono rimasto stupito dall'effetto sbalorditivo che ha sugli altri leader e sui suoi diretti collaboratori. Le persone che guidano abitualmente le discussioni se ne stanno in silenzio o sostengono decisioni che non hanno mai fatto in passato, pur di rimanere al loro posto. Il nuovo vicepresidente manderà la regione al collasso. Le performance ne risentiranno e continueranno a calare, e con il declino dei dati finanziari nordamericani, lo stesso vale per le azioni BG. Tutto a causa della mancanza di leadership in questa regione. Non ho dubbi al riguardo, e la maggior parte dei dipendenti di lunga data la pensa allo stesso modo. I dipendenti statunitensi chiamano questo fenomeno "mafia brasiliana", che è il vero problema di Bunge, di cui l'amministratore delegato è all'oscuro. I livelli più alti sono pieni di brasiliani e la loro incompetenza e arroganza meritano un caso di studio. L'azienda licenzia ogni 3 anni e attualmente è nel bel mezzo di un altro licenziamento. Non c'è garanzia che una persona con ottime prestazioni rimanga al suo posto, quindi vi consiglio di cercare altrove. Magari potreste prenderli in considerazione tra qualche anno, quando Heckman se ne andrà e il nuovo CEO manderà a casa i brasiliani.