Vantaggi
L'unica cosa positiva di questo posto orribile sono gli altri analisti del KYC. Gli analisti qui sono generalmente amichevoli, disponibili e divertenti con cui uscire.
Svantaggi
Ci sono due principali svantaggi: 1. La cultura del lavoro tossico e la gestione terribile. Nessuna parola può descrivere adeguatamente quanto sia orribile lavorare per bulli così incompetenti e cattivi. I capi KYC sono nelle loro posizioni in virtù di essere sopravvissuti a tutti gli altri, non per la loro esperienza o capacità di gestione. Il capo dipartimento e il vice non sanno cosa stanno facendo e si affidano profondamente ai capi KYC per ogni singola cosa. Questo probabilmente spiega perché le teste del KYC non siano state licenziate nonostante la loro incompetenza. La direzione cerca di normalizzare la cultura del lavoro tossico, ma ci sono segnali abbastanza significativi: - Microgestione: La direzione e le teste KYC sono micromanager estremi. Pre-covid, camminano in giro per controllare che le persone stiano lavorando e prendono nota della frequenza e della durata delle pause. Poiché ora parte del team lavora da casa a causa della pandemia, la direzione vuole che tutti impostino il proprio stato online su Attivo in modo da poter monitorare quando le persone diventano inattive. Ad un certo punto è arrivato persino il suggerimento di far accendere a tutti la webcam in modo che la direzione potesse controllare che le persone lavorassero. - Ossessione per il tempo: l'orario di lavoro è rigoroso con una pausa pranzo di un'ora. Arrivare in ritardo di 3 minuti ti fa guadagnare un promemoria da parte della tua squadra di rimanere 3 minuti dopo per "rimediare" al ritardo. Un pranzo di 1 ora e 10 minuti ti fa guadagnare una chiacchierata con il capo della squadra. - Bizzarra ossessione per i KPI: ogni azienda ha KPI e di solito ha uno scopo. In CACIB, tuttavia, i KPI sono mal progettati (misura il volume di lavoro TRASMESSO, non completato) e la direzione ei capi team sono stranamente concentrati sui KPI anche se non contribuiscono al risultato finale. Ci sono analisti KYC che cambiano semplicemente una riga casuale in un file e la trasmettono alla coda successiva. Ciò conta per soddisfare i loro KPI, anche se probabilmente non aiuta la banca a essere più conforme ai requisiti KYC. - L'alto tasso di turnover. Ogni mese 2 o 3 persone si dimettono dalle squadre, anche in questo clima economico povero 2. Mancanza di progressione di carriera: questo è fondamentalmente un lavoro senza uscita. Il lavoro è banale e le lavorazioni antiquate. Chiunque svolga questo ruolo deve essere consapevole che si tratta fondamentalmente solo di compilazione di documenti e inserimento dati. Fallo abbastanza a lungo e potresti essere promosso a controller KYC, il che significa che controlli il lavoro dell'analista KYC. Fondamentalmente non ci sono abilità tecniche utili o competenze trasversali trasferibili che puoi affinare, il che significa che più a lungo rimani, più disoccupato diventi fuori dalla banca. Per verificarlo, dai un'occhiata a Linkedin per le persone che in precedenza erano analisti KYC in questa banca. Probabilmente si spostano in altri posti, anche come analista KYC.