Decent company if you aspire career as consultant in financial domain - Recensione dipendente - Consultant presso Capco

5,0
7 mar 2017
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

1)Transparent culture and very little micromanagement 2)Decent pay 3) Startup culture

Svantaggi

1)Few projects and less mobility options 2)Internal growth opportunities very meager

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Risposta di Capco
9y
Thank you for your feedback. Capco prides itself on its unique culture which people often describe has the feel of a start up due to the lack of hierarchy, bureaucracy and openness to new ideas and initiatives. As a fast-growing and highly successful consulting firm, Capco offers employees autonomy and empowerment as well as a wide range of career and development opportunities. We are currently reviewing our mobility opportunities across the firm, however, if at any time you are unhappy on your project you should reach out to your Coach or HR Business Partner to discuss.

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5,0
28 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people and atmosphere here

Svantaggi

No complaints in this company

1
4,0
15 mag 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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