Started from Boutique now we here - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Capco

2,0
16 mag 2017
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

A lot of smart people get tricked into joining, and the culture is still good at entry level

Svantaggi

Work has shifted from involving some strategy to pure staff aug, project management outsourcing, data grunt work, random stuff back office staff won't do themselves. Promotions are about who you know and good work is not rewarded. There is a lack of expertise that is compensated for by an aggressive sales culture and long hours worked by entry level consultants with no guidance.

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Risposta di Capco
9y
Thank you for your feedback. Whilst we agree that we hire a lot of smart people, our approach is certainly not to "trick" people into joining. Our recruitment process is designed to enable candidates to meet a number of people from HR and the business throughout their journey to allow them to get a true sense of Capco and to decide if it's the right place for them. At the start of the year, we introduced a new approach to performance management which enhances our current process. The pilot which we are running throughout 2017 is designed based on employee feedback and complements our robust roundtable and promotion processes. We are disappointed to hear that you feel there was a "lack of expertise" and an "aggressive sales culture." As a consultancy solely focused on the financial services industry, our consultants offer deep expertise in this sector.

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5,0
28 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people and atmosphere here

Svantaggi

No complaints in this company

1
4,0
15 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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