Strong support and direction from management, challenging work with top tier clients, merit based promotions. Excellent vacation policy and work/life balance and great benefits.
Svantaggi
Growing company, a little top and bottom heavy. Need to hire more more smart, talented mid-level people
Risposta di Capco
8y
Thank you for your review and we are delighted to hear that you enjoy working at Capco.
As you mention, Capco offers talented individuals the opportunity to work with some top tier clients on interesting and challenging work assignments. As a non-hierarchical firm, employees at all levels collaborate to deliver great things for our clients with the support of the leadership team.
In addition, Capco offers market-leading compensation and benefits. These are reviewed regularly to ensure we remain competitive.
Thanks for your continued contribution to the Capco team!
Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.
Svantaggi
Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.