Senior Consultant - Recensione dipendente - Senior Consultant presso Capco

5,0
18 ott 2017
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Compensation, Opportunity, Challenge, Career Development, Project Diversity, Developing Leading Industry FinTech, Internal training/learning hub

Svantaggi

Mismanagement, Siloes, Frequent changes to executive management in last few years

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Risposta di Capco
8y
Thank you for your review. We are pleased to hear that you enjoy the career development and learning opportunities at Capco. As a firm, we recognize the importance of offering strong development opportunities, and unlike many of our competitors, we have a no time in grade policy which allows those performing at the next level to be promoted quickly. There has been a change in the executive management team in the past few years, and Capco has recently transitioned to become an independent firm. This new independence means lots of opportunity for the firm and our employees. At the same time the leadership team remains focused on fostering our unique culture, and making Capco an even better place to work.

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5,0
28 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people and atmosphere here

Svantaggi

No complaints in this company

1
4,0
15 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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