Strong Capco culture that is low on red tape and high on creativity
Some of the smartest people I have worked with in my 10+ years of working in investment banking
Great office in Shoreditch providing an environment for creative thinking and innovation
Clients include the biggest players in financial services
Rapid growth leading to new opportunities emerging daily
Constant flow of new talented employees joining providing lots of energy
Svantaggi
Like any consultancy you have to manage and find the balance between your client work and internal work, which may be a challenge for some. Getting the work/life balance right can be a challenge initially.
Risposta di Capco
8y
Thanks for your great feedback!
Your review really sums up many of the great things about Capco, and we fully agree. The new performance management framework we have put in place should also help employees to find the right balance between client/internal work, and to make more informed decisions about what internal work to pursue.
Thanks for your continued contribution to the Capco team!
Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.
Svantaggi
Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.