good if you want to get something consulting related on your CV
Svantaggi
bad leadership, company doesn't care about employees, negative working environment, so many things...
Risposta di Capco
8y
We are very disappointed to read your comments. As a firm, we invest a lot in our people agenda including training, coaching and events. There are also plans this year to re-launch our #BeYourselfAtWork movement in the region to further promote diversity and a positive and open work environment.
In addition, as a fast-growing firm, Capco offers a wealth of career development opportunities for those looking to start or progress their consulting career in the financial services industry. It seems that for some reason your experience did not reflect this, however, please be assured that we evaluate all feedback through our different channels including this forum to continually enhance our processes and make Capco an even better place to work.
Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.
Svantaggi
Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.