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      Capco

      Azienda coinvolta

      Recensioni su Capco

      Recruitment Business Partner - London - Recensione dipendente - Recruitment Business Partner presso Capco

      3,0
      27 giu 2018
      Recruitment business partner
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      - Good company where you have the opportunity to have a lot of face time with senior leadership - Some great individuals across the business as well as the recruitment team, the business do really care about recruitment and see it as an important partner in the growth of the company

      Svantaggi

      - Management style: Whilst there are some great individuals across the recruitment team it's led extremely poorly. Poor culture (led from the top) with a lack of support from management. The team has extremely high turnover with a lot of recruiters only staying with the team for around 6 months. There's only a handful of the team who have actually been there for a considerable amount of time. You're often called out on very petty things such as working away from your desk or arriving 5 minutes late to the office (this point is quite frustrating as you're expected to work late on interview evenings most weeks). - Very granular KPI focus, similar to working in a recruitment agency (without the commission!) How many CVs are you sending, how many LinkedIn messages do you send.... Overall recommend recruiters avoid joining whilst current management structure is in place. The cons far outweigh the pros. Disappointing as the company is great and deserves a better led, happier recruitment team.

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      Risposta di Capco
      8y
      Thank you for your review. We appreciate employees taking the time to share their feedback, so that we can improve the experience of our people. One of the challenges of rapid growth in the firm is that it can put short-term pressure on the recruitment team and, as a result, place a greater focus on KPIs at the expense of other indicators of performance and impact our usual culture of empowerment. That said, turnover in the team does not appear to be an issue and most of the team members have been working at Capco for around a year. Nevertheless, we will share your feedback with the individual and with their coach and we will help them to identify ways in which these issues can be addressed. I am confident that this will be a positive experience based on the open approach to performance improvement that we support in the firm. We will work to identify actions that result in a broader management focus in the future and an improved experience for members of the team. Thanks again for sharing your feedback.

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      5,0
      28 mag 2026
      Consultant
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Great people and atmosphere here

      Svantaggi

      No complaints in this company

      1
      4,0
      15 mag 2026
      Principal consultant
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

      Svantaggi

      Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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