Major Diversity Issues and Poor HR Management - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Capco

2,0
27 ott 2018
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Small company startup culture trying to compete with the Big 4. Competitive compensation, benefits, and time-off policy. Singular focus on the financial services industry.

Svantaggi

Mostly a staff augmentation firm with PM and BA roles, lack of any meaningful training program. Partners do not know how to sell projects, extremely high turnover, and poor HR function. “Be Yourself at Work” policy is a joke, consultants need to be careful about being monitored. No diversity, partners are mostly white male (Jewish), biased promotion, hiring, staffing policies.

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Risposta di Capco
7y
Thank you for your review. It’s great to hear that you enjoyed many things about working at Capco, including our market-leading compensation and benefits and culture. Capco is dedicated to the financial services industry and this sets us apart from other firms. As a result, we are able to offer our employees interesting roles across a range of premier clients. Our resourcing teams work with each employee to identify the best role based on skills, experience and career aspirations. Employees are encouraged to shape their own career path through ongoing dialogue with their coach and manager, personalized development plans, networking events and regular feedback. There is a comprehensive training curriculum in place for all employees, including core milestone schools at each level as well as leadership training programs. Our #BeYourselfAtWork ethos is an embedded part of the Capco culture, as we recognize that inclusion in the workplace is about more than having traditional diversity networks. And, through robust HR processes, we work to ensure fairness and eliminate the possibility for bias in all areas. If any employee would like to share suggestions or feedback in this regard, then they are always encouraged to reach out to their HR representative or our Global HR Director, David Heffernan.

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5,0
28 mag 2026
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Vantaggi

Great people and atmosphere here

Svantaggi

No complaints in this company

1
4,0
15 mag 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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