- Exciting projects at the forefront of FS (e.g. building a bank)
- Good new UK management that is working on better employee treatment
- "Ask for forgiveness, not for permission" ... this is promoted and really gives you the experience you would get if you setup your own company
Svantaggi
- A legacy of selling "bodies" rather than projects means it can be hard to get onto the exciting projects
- If you don't take care of yourself (projects, promotion, etc.), no one else will
Risposta di Capco
7y
Thank you for your review. We are pleased to read that you enjoy many things about working at Capco and appreciate your comments. We would encourage you to share any feedback and suggestions you may have through one of our internal channels including via your coach, manager, HR representative or Hub leads. Thank you for your contribution to the Capco team.
Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.
Svantaggi
Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.