1 Fruit ... Huh highly talented HR - Recensione dipendente - Business Analyst presso Capco

1,0
22 nov 2018
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

You get 1 Fruit a day. Decent salary structure.

Svantaggi

HR policies are like 'jalebi' not at all employee friendly. Might be because of Highly inefficient HRs gathered at one place. No clients getting converted HSBC ... HSBC ... Proper HR driven organisation, so you can expect all things lacking. Job security not good at all.

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Risposta di Capco
7y
Thank you for your feedback, although we are disappointed to read your comments. We take all employee feedback very seriously and would strongly encourage you to raise your concerns through one of our internal channels. If you would like to contact our Global HR Director, David Heffernan – David.heffernan@capco.com – then he would be happy to discuss your concerns with you in confidence.

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5,0
28 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people and atmosphere here

Svantaggi

No complaints in this company

1
4,0
15 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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