Consultant - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Capco

1,0
19 dic 2018
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Top employer of 2018

Svantaggi

- Bad company culture: promoting people who can talk rather than those who do good work - Low salary - Very few good managers who are competent and respect subordinates - No clear upward feedback possibility - Forcing everyone to do "community" activities for the firm in order to be considered for promotion - Uninteresting projects - Limited chance to switch projects - Project durations are too long

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Risposta di Capco
7y
Thank you for your feedback, however we are sorry that you feel this way. With regards to your comments, upward feedback is requested as part of the performance management process and this forms part of the assessment for our managers. Also, community activities are optional and only account for a small part of an individual’s overall assessment, with the main focus being on their performance in their day-to-day role. We would encourage you to discuss your concerns, as well as any suggestions for improvements, with your HR contact or our Global HR Director, David Heffernan.

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5,0
28 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people and atmosphere here

Svantaggi

No complaints in this company

1
4,0
15 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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