Too much wasted talent and potential. - Recensione dipendente - Principal Consultant presso Capco

1,0
27 dic 2018
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Decent pay? Some people were cool.

Svantaggi

Type of work i was promised while interview was not what i was asked to do. Senior leadership clearly had no idea what they were doing Terrible culture and atmosphere. Lied to repetedly Talent is not given a chance to shine. playing politics is seemingly the only way to advance.

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Risposta di Capco
7y
Thank you for your feedback. We are sorry that you didn’t have a good initial experience. As consulting provides opportunities to work in varied client engagements, we partner closely with our people to identify roles that play to their strengths and support their career goals. We try to be transparent during the interview process, as it’s important to our success that people understand the nature of the work, expectations of project roles and our overall vision. If any employee would like to discuss their current engagement and interests for future roles, we would encourage them to contact their HR Business Partner or Resource Manager.

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5,0
28 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people and atmosphere here

Svantaggi

No complaints in this company

1
4,0
15 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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