Good Company to work with - Recensione dipendente - Consultant presso Capco

3,0
9 feb 2019
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Nice pay, Work life Balance & Partying very often

Svantaggi

Employees performance is not only calculated based on work performance but also with other cultural activities. If you don't participate in any of cultural activities then you will be rated low in performance appraisal.

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Risposta di Capco
7y
Thank you for sharing your review – it’s great to hear your positive feedback on compensation and work life balance as well as the opportunity to socialize with your colleagues. Regarding your comments on performance assessment, the main driver of an individual’s ratings and compensation is performance in their core role. We’re proud of the fact that we formally recognise and reward broader contributions to Capco (or as we call it, Community), but this has significantly less influence than ‘core’ performance. If you have any questions on this, please reach out to your regional HR Lead, Dharani Medappa to discuss.

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5,0
28 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people and atmosphere here

Svantaggi

No complaints in this company

1
4,0
15 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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