Fantastic culture and progression opportunities - Recensione dipendente - Senior Consultant presso Capco

5,0
9 ott 2019
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

- Great client base across Financial Services, with a significant number of additions in 2019. This is exciting for current and new employees - Interesting work and a strong ability to shape the direction of your role - There is twice yearly promotion period which enables fast progression for those Consultants delivering in their role and supporting business growth - Strong emphasis on Community which allows you to develop skills as a consultant outside your client work. This includes getting involved in training delivery, supporting the account management teams or coaching more junior consultants. Also enables great networking opportunities across the business

Svantaggi

- There needs to be more of a balance between short and longer term engagements - A more structured process for experienced hires (CO/SC) to embed them within a domain team, i.e. Cap Markets, Banking and Payments, based on their prior experience.

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5,0
28 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people and atmosphere here

Svantaggi

No complaints in this company

1
4,0
15 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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