Great place to work!! - Recensione dipendente - Senior Consultant presso Capco

5,0
27 mar 2020
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

I emigrated to Toronto from the UK in January 2020 and was lucky to have secured a job with Capco a few weeks later. It's been almost 2 months since joining Capco Canada and I can't express enough how grateful I am to be working for a company that treats their employees with utmost care, respect and individuality. Becoming sick with a presumed case of Covid-19 two weeks ago demonstrated just how great the company is; From daily calls to check on the progress of my recovery to a delivery of groceries and offers to drop off supplies. The company strives to retain a family feel and it really makes employees like me who are new to the country feel welcome and enjoy going to work. For those from the UK the benefits + work ethic is on par with UK standards if not better.

Svantaggi

None at the moment.

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5,0
28 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people and atmosphere here

Svantaggi

No complaints in this company

1
4,0
15 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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