Do not join. No matter what. - Recensione dipendente - Consultant presso Capco

1,0
30 lug 2020
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Cool image (on the surface)

Svantaggi

Partners lying, culture of bullying, and promoting bullies. 90% of colleagues hated the company. Promotes a trendy image but in reality the jobs are unrewardijg and meaningless. If you dont believe me, work there for 1 year and comment. They prefer to talk about the image rather than the job and roles. Glorified PowerPoint slaves.

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Risposta di Capco
5y
Thank you for the comment on our brand. Your other comments are completely at odds with the general feedback on Capco and clearly born out of a frustration with the firm rooted in your individual experience. There is no general culture of bullying in place at Capco. We are very strong in our condemnation of such behaviour and our commitment to take remedial action on response. We encourage staff to raise concerns to another Partner, Manager or HR contact so they can be properly investigated or to report them via the independent helpline and website that is available for this purpose. Capco role are both rewarding (we are regularly praised on this form for paying in advance of the market) and meaningful (we have an exemplary client list and we work in partnership on a wide range of innovative and leading edge projects . If the Capco you have experienced is not one where there are opportunities for progression and development then please don’t be a bystander. Raise your concerns in whatever format you think best and give us the change show a firm consistent with our brand and image. 100’s of individuals make the decision to join Capco each year and go on to have a very fulfilling and rewarding professional experience.

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5,0
28 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people and atmosphere here

Svantaggi

No complaints in this company

1
4,0
15 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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