Look at Other Consulting Firms - Recensione dipendente - Senior Consultant presso Capco

2,0
4 dic 2020
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Various Health Reimbursements, that’s it

Svantaggi

Very toxic, a lot of egos, absurd amount of gossip between employees. Coworkers are either very lazy (drag out work to stay billable) or extreme go-getters, no in between. They don’t hire based on project needs but instead bring you on and you have to find projects to work on yourself.

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Risposta di Capco
5y
Thanks for your feedback. It seems that you have had a tough time at the firm. While the current remote environment can be challenging for everyone, we encourage employees to reach out to their Coach, Project Manager, Coaching Partner or HR Business Partner for support. There are many who would be happy to help. If an employee has concerns about getting placed on projects, they can also reach out to the Resource Management team. They are here to help people find roles that are best suited to their strengths and interests. We care about our people and the experience they have at the firm and encourage an open dialogue.

Esplora altre recensioni su Capco

5,0
28 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people and atmosphere here

Svantaggi

No complaints in this company

1
4,0
15 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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