Good Company Getting Better Every Year - Recensione dipendente - Associate presso Capco

5,0
24 nov 2014
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Capco has been a great place to work. They practice what they preach in terms of meritocracy; as an Associate I have had ample facetime with partners and upper management. Career growth at Capco lands squarely on the individual. The more you expose yourself to senior leadership, and the more you become involved in the processes, the more successful you will be. IF you are a good employee, you WILL get promoted. Capco also has a very impressive list of Tier 1, bulge-bracket clients, and if you are a good employee you can choose your projects and career path. Every partner I have had the opportunity to meet has been very impressive and extremely welcoming.

Svantaggi

Every new company has its growing pains. At times, meetings or ideas can feel thrown together and disorganized and the lack of structure that creates so many positives in other areas can sometimes be a negative.

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5,0
28 mag 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people and atmosphere here

Svantaggi

No complaints in this company

1
4,0
15 mag 2026
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Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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