Lots of good projects to work on when you don't have to deal with Capco management.
Svantaggi
Company senior management (local, regional, global) happy to accept literally any level of unethical behaviour, so long as they are making money. Reports of even harassment go unheard and blind eye turned.
Risposta di Capco
4y
We are concerned by the comments in your review. As a firm we are committed to the highest possible standards of ethical, moral and legal business conduct. We have stringent policies in place to protect against unethical behavior, as well as an ethics hotline where employees can raise any concerns, anonymously if they choose. Our Ethics Hotline policy provides reassurance that employees will be protected from any reprisals or victimization for whistleblowing in good faith. We strongly encourage all employees to report any concerns in confidence to HR, their Coach or a Partner.
Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.
Svantaggi
Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.