Stay away - Recensione dipendente - Senior Consultant presso Capco

1,0
28 gen 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Used to be some good people before they all left

Svantaggi

HR only interested in saving money, don’t care about employees at all. Huge exodus in last couple of years due to terrible senior management You won’t be promoted if you’re not in the boys club Excessive value placed on internal work in performance appraisal

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Risposta di Capco
3y
We are disappointed to read your feedback. On the contrary, the HR and leadership teams care deeply about our Capco people and want to ensure that employees are set up for success. There is a transparent performance management process which clearly outlines how each aspect of performance is assessed. We operate two review and promotion cycles per year and people are promoted based on a clearly published criteria, including sustained performance at the next level. Our review process takes into account feedback from multiple stakeholders to ensure a fair and robust process.

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5,0
28 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people and atmosphere here

Svantaggi

No complaints in this company

1
4,0
15 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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