Stressful and unfriendly astomphere - Recensione dipendente - AML presso Capco

3,0
17 giu 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

No mandatory overtime (given that you can meet the quota) Extra pay if you can achieve higher than the quota (which is very unlikely unless you can do the work super fast or put in overtime)

Svantaggi

Boring routine job duties Because of the quota, most people just want to focus on job and do not want to talk/ teach you Stressful and many people opt to go to work on Saturdays due to failure to meet quota The pay is average and benefits are minimum

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Risposta di Capco
2y
Thank you for your review. As a global management and technology consulting firm, the projects that we work on with clients are not based on a quota-based system, nor do employees work on the weekend, therefore we do not recognize this feedback. Capco also regularly undertakes a salary benchmarking exercise to ensure that the compensation offered is competitive in the market in order to attract and retain the best talent.

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5,0
28 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people and atmosphere here

Svantaggi

No complaints in this company

1
4,0
15 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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