Resource augmentation - Recensione dipendente - Principal Consultant presso Capco

2,0
8 ago 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

- Decent senior leadership - Fun (ish) culture depending on location and account

Svantaggi

- Low rate card drives a strong cost focus and small salary increases - Bureaucracy creeping in especially with performance management process which is time consuming for line managers and reports but often pre-determined by account leads - Account management often absent, reactive and / or contradictory

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Risposta di Capco
2y
Thank you for your feedback and we are pleased to hear that you enjoyed the Capco culture and interacting with our senior leaders. Regarding your comments on performance management, we have a robust process with two promotion cycles per year. As part of our efforts to continually enhance and evolve our internal processes we do take onboard employee feedback and implement this as needed. If an employee has questions or would like to share feedback on the process they are encouraged to reach out to their HR Business Partner to discuss.

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5,0
28 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people and atmosphere here

Svantaggi

No complaints in this company

1
4,0
15 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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