Disappointing trajectory after fantastic start - Recensione dipendente - Consultant presso Capco

2,0
24 set 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Accessibility to leadership and range of clients with market recognition

Svantaggi

Increasingly projects are simply working as as resource augmentation rather than consulting. Senior staff do not listen when concerns are raised about roles and projects and simply try to hide away from supporting staff. True colours of certain members of leadership become very visible when leaving.

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Risposta di Capco
2y
Thank you for your feedback and we are pleased to hear that you enjoyed working with our clients and leadership team. Indeed, our flat structure and culture mean that colleagues have regular access to the leadership team. We have a variety of projects working with prestigious clients right across the financial services sector. If any employee feels they would like additional support at any time they are encouraged to reach out to their HR Business Partner, Coach or a member of the Leadership team.

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5,0
28 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people and atmosphere here

Svantaggi

No complaints in this company

1
4,0
15 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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