Low-ambitious, cost-centric and visionless company - Recensione dipendente - Consultant presso Capco

1,0
25 dic 2015
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

- Good atmosphere between colleagues - Laid-back attitude - There is room to improve a lot of things (e.g. layout of presentations / CV's, on-boarding process, day-to-day practicalities, internal communication, ...)

Svantaggi

- Commitment of consultants is low (low participation to conf calls and G2Gs, senior consultants not taking up their responsibilities and not launching initiatives) - Lack of vision and ambition from the Management - Too much body shopping and too much focus on “clearing the bench, by all means and at all costs” - Unclear vision, low ambitions, unexistent eminence - Consultants are working most of the time alone on their projects. There is no team spirit. - The company is in financial trouble, with daily rates ridiculously low - Practicalities handling is a mess (car, fuel card, amex card, and other fringe benefits take months to be settled. Expenses are reimbursed three months after being encoded in the system)

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5,0
28 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people and atmosphere here

Svantaggi

No complaints in this company

1
4,0
15 mag 2026
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Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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