Fun place to start your career - Recensione dipendente - Managing Principal presso Capco

2,0
23 ott 2024
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great social events and parties

Svantaggi

Some poor people practice in appraisals and with respect to mental health issues

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Risposta di Capco
1y
Thanks for your review, it’s important to us that we get honest feedback so that we can continue to make Capco a great place to work. We have a structured process in place for managers to follow around performance reviews, including best practice guides and training, along with resources for all colleagues. We also take mental health concerns very seriously and have numerous channels in place for colleagues to seek support where needed, including our Mental Health First Aiders, employee assistance programme and Mental Health Hub. We would urge any colleague who needs additional support, or who would like to share feedback or suggestions regarding these topics to reach out to their HR Business Partner. Head of HR - UK

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5,0
28 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people and atmosphere here

Svantaggi

No complaints in this company

1
4,0
15 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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