Okay company - Recensione dipendente - Associate Consultant presso Capco

2,0
26 feb 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

The coaching and mentoring is a great part of the company. it's built into the framework. however, if you end up with an unmotivated coach, things can go sideways pretty quickly

Svantaggi

the company always seems to be cutting budgets and laying off people that are "too long" on the bench. Too long has no concrete definition but after 2+ months you could be on the chopping block. they will hire new grads at higher rates than those that have been in the position for 2 years and will not give raises. Bonuses are "per account" and usually non existant unless you are a principal consultant or above and involved in sales. Recognition is minimal. associates do most of the slide building and get paid the least. company is not focused on diversity and inclusion the pay structure is top heavy, lots of upper management gets slices off the top of deals they make and then it trickles down towards the rest. this leaves next to nothing for company initiatives and events.

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5,0
28 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people and atmosphere here

Svantaggi

No complaints in this company

1
4,0
15 mag 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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