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      Capco

      Azienda coinvolta

      Recensioni su Capco

      Poor benefits package - head to the Big 4 - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Capco

      3,0
      18 mar 2016
      Dipendente anonimo
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      The UK is still a good business and a good place to grow your career and progress quickly. It's just no longer a great company which is once was. Training seems to be being rolled out in a better way with more focus on external training which is long awaited Interesting clients, lots of events, working in big teams rather than siloed on small roles.

      Svantaggi

      Policies are really really behind the market, salaries may be on par with industry but people are not fooled so easily. HOLIDAY: Holiday is also less than at other comparable firms, Accenture, Deloitte etc and they have also stopped allowing holiday carryover etc MATERNITY: Particularly if you are female and planning a family at some point go to the big 4. Capco maternity was effectively statutory and from experience the flexi working policies just aren't geared up for 1/2 + children. Women - AVOID! OTHER The company is growing significantly, but in a bit of a bums on seats way. The focus is not to try and make money in any way other than this, which is outdated as an approach A lot going on at the moment with the management restructure at the top so its a waiting game to see how things turn out. The old management has been walked out of the building and the new management are seemingly replicating the same practices they took issue with. The irony is its just a different clique with less charismatic management.

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      Risposta di Capco
      10y
      Thank you for your feedback and suggestions for improvement. We’re pleased that our recent focus on learning has been impactful across the workforce. The refresh of tools, offerings and structure were designed and launched with an emphasis on engaging solutions that empowered our employees, our business and our company. Our goal is to help people work smarter, grow faster and learn more often. As such, we’re happy that careers are progressing and teams are better able to collaborate! Similarly to our latest enhancements around learning and development, we regularly review the market when establishing, and improving, our benefit offerings. For example, our maternity package significantly exceeds statutory and we also have a number of additional benefits available to support working parents. I’m happy to talk you through these benefits if you would find that helpful. As always, we welcome employee ideas – feel free to reach out to HC with suggestions and recommendations! Thank you.

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      5,0
      28 mag 2026
      Consultant
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Great people and atmosphere here

      Svantaggi

      No complaints in this company

      1
      4,0
      15 mag 2026
      Principal consultant
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

      Svantaggi

      Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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