Nuovo CEO New HR - Slash and Burn Culture - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Carestream Health

Mentre ci viene detto che vogliono cambiare la cultura, il nuovo CEO e il team delle risorse umane sono là fuori a tagliare i vantaggi e tagliare i posti di lavoro. Ora i dipendenti più anziani che hanno più di 20 anni di servizio hanno visto le ferie ridotte da 5 o 6 settimane a sole 4 settimane. La nostra partita 401K è passata dal 7% al 4% Stanno cercando di ridurre il personale di circa il 10% L'azienda utilizza una società di consulenza per prendere decisioni su cose di cui non sa nulla. La leadership è tutta nuova dall'esterno dell'azienda e come tale ha ucciso qualsiasi crescita che le persone possano aver avuto all'interno dell'azienda Tutto questo perché i proprietari (Onex) sono avidi e non si accontentano di essere pagati oltre 200 milioni di dollari all'anno in rendimenti superiori a quelli che l'azienda mostra come guadagni.