Vantaggi
Lo stipendio e i benefit sono buoni.
Svantaggi
Si tratta di un'organizzazione profondamente disfunzionale, priva di una strategia, di obiettivi o di un quadro di riferimento per le prestazioni chiari. La cultura aziendale premia le lunghe ore di lavoro e la conformità rispetto al lavoro intelligente ed efficiente e ai risultati misurabili. I professionisti di alto livello non vengono valorizzati; anzi, raggiungere risultati eccellenti spesso si traduce in un maggiore controllo, pressione o in una maggiore sottovalutazione, anziché essere riconosciuti. Nonostante i continui messaggi sull'allineamento, il senior management rafforza attivamente i compartimenti stagni e scoraggia l'allineamento interfunzionale. Feedback costruttivi e un pensiero orientato alla soluzione non sono né benvenuti né incoraggiati. Sfidare lo status quo o proporre miglioramenti è considerato un ostacolo piuttosto che un punto di forza. I recenti licenziamenti di massa hanno ulteriormente messo in luce le priorità dell'azienda: molti dei dipendenti interessati erano tra i più validi, mentre coloro che si sono allineati strettamente con la leadership esecutiva sono rimasti. L'avanzamento di carriera e la sicurezza del posto di lavoro sembrano essere guidati più dalla vicinanza alla leadership che da competenza, impatto o integrità. Sconsiglierei vivamente i pensatori indipendenti e di alto livello di entrare in questa organizzazione.
