Tenere lontano - Recensione dipendente - HR Specialist presso Carrier

2,0
1 giu 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

3 giorni di lavoro a distanza vs 2 giorni in ufficio Vantaggi - buoni pasto, FlexiPass

Svantaggi

Leadership team - persone che sono o lavorano nell'azienda da "età", quindi non hanno la prospettiva di altre aziende o persone, che hanno lavorato per aziende "molto peggiori" e quindi non c'è bisogno di apportare modifiche, perché qui è tutto ok . Ma non lo è. Microgestione, promozioni solo per allievi dirigenti. Se vuoi cambiare qualcosa nei processi ci vogliono secoli, a causa dei processi aziendali. L'equilibrio tra lavoro e vita privata è stato difficile da mantenere poiché c'era troppo lavoro (apertura di HUB per tagliare i costi personali, quindi 3 persone a Praga dovrebbero lavorare per 10 persone del dipartimento locale delle risorse umane). Molte persone se ne sono andate nei primi 6 mesi, quindi investi costantemente il tuo tempo per formare nuovi iscritti. Quando la direzione dagli Stati Uniti o dalla Francia è venuta a trovarci, ci è stato detto solo "ESSERE POSITIVO" e non lamentarci. Quindi dicevamo che va tutto bene, perché avevamo paura di essere puniti...

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5,0
11 mag 2026
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

I feel valued and my work matters

Svantaggi

It is a big company with many moving pieces

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Risposta di Carrier
2w
We’re delighted to hear you had a positive experience with us and thank you for sharing your review. We’re deeply committed to the wellbeing and development of our Associates and know how important it is to feel supported at work and throughout your career. Please feel free to get in touch with your People and Organization team if you’d like to share any more feedback or recommendations.
2,0
26 mag 2026
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

The people, the salary, Christmas vacation

Svantaggi

Benefits are terrible, toxic leadership is prolific, chances for advancement are limited, micromanagement is normal, evolution and change are nonexistent, commitment to diversity and inclusion are superficial at best, the CEO draw a compensation of tens of millions of dollars per year while laying people off, the CHRO is one of the most toxic people leaders I have ever come across.

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