Lean startup (almost by the book) - Recensione dipendente - Product Manager presso Cast.AI

5,0
14 apr 2021
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Flat structure decentralised decision making, enabling generation of ideas at all levels. Company uses all modern management, software and product development practices you would expect from a lean IT startup. Open and to the point communication internally and with the clients. Leadership team that has a very clear vision whilst at the same time very open and responsive to customer feedback. Strong bunch of professionals fully focused on making quality solutions to customer problems. Management looks after work/life balance, mental wellbeing of the employees.

Svantaggi

High decision making and delivery pace, that is not for everybody’s liking.

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5,0
31 dic 2025
Dipendente anonimo
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Very understanding about time off, ability to make real impact, doing interesting and cutting edge work

Svantaggi

Currently in scaleup stage, has scaleup downsides

1
5,0
25 giu 2025
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

CAST è un'azienda eccezionale, fondata su una tecnologia di livello mondiale e su un gruppo di persone eccezionale. L'amministratore delegato è un leader appassionato, diretto e profondamente impegnato. Il presidente tratta l'azienda come se fosse il lavoro della sua vita e il direttore tecnico è una delle menti più brillanti con cui abbia mai lavorato. In un ambiente in forte crescita, non tutti hanno successo: alcuni faticano a tenere il passo con il ritmo e le aspettative. Questa è parte della realtà. Ma quando qualcuno che non ha raggiunto i livelli desiderati sceglie di andarsene e poi pubblica un messaggio cupo e amaro rivolto ai grandi leader e a un'azienda che ha offerto loro un'opportunità... allora si oltrepassa il limite. J, avevo un certo rispetto per te. Ma dopo aver visto il tuo messaggio, ho perso quel rispetto.

Svantaggi

Sì, è vero: il Presidente dell'azienda nutre una profonda passione per la missione di CAST. Quando vede che un professionista non sta producendo risultati, può impegnarsi di più. Ma questo di solito deriva dal fatto che qualcuno non si impegna a cogliere le opportunità già in corso... non dal desiderio di microgestire fine a se stesso.

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