Good track record - Recensione dipendente - GTM Leadership presso Cast.AI

5,0
15 mar 2024
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

- On the path to become one of the fastest SaaS growing startups in history. - What other companies achieves in 3 years, CAST does it in 6-8 months. It means there are many opportunities for career advancement. - Fully-remote - Technology superiority beats other market solutions, easy to sell - Good compensation and stock options

Svantaggi

- Global team, hard to meet everyone in person as frequent as one could wish - CAST AI celebrates ownership and open-mindness. It's not the most comfortable place for folks, who are used to wait for the things to happen, instead of moving the needle themselves. Sometimes it's hard.

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5,0
31 dic 2025
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Very understanding about time off, ability to make real impact, doing interesting and cutting edge work

Svantaggi

Currently in scaleup stage, has scaleup downsides

1
5,0
25 giu 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

CAST è un'azienda eccezionale, fondata su una tecnologia di livello mondiale e su un gruppo di persone eccezionale. L'amministratore delegato è un leader appassionato, diretto e profondamente impegnato. Il presidente tratta l'azienda come se fosse il lavoro della sua vita e il direttore tecnico è una delle menti più brillanti con cui abbia mai lavorato. In un ambiente in forte crescita, non tutti hanno successo: alcuni faticano a tenere il passo con il ritmo e le aspettative. Questa è parte della realtà. Ma quando qualcuno che non ha raggiunto i livelli desiderati sceglie di andarsene e poi pubblica un messaggio cupo e amaro rivolto ai grandi leader e a un'azienda che ha offerto loro un'opportunità... allora si oltrepassa il limite. J, avevo un certo rispetto per te. Ma dopo aver visto il tuo messaggio, ho perso quel rispetto.

Svantaggi

Sì, è vero: il Presidente dell'azienda nutre una profonda passione per la missione di CAST. Quando vede che un professionista non sta producendo risultati, può impegnarsi di più. Ma questo di solito deriva dal fatto che qualcuno non si impegna a cogliere le opportunità già in corso... non dal desiderio di microgestire fine a se stesso.

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