Nessuna crescita, cattiva gestione, nessuna fiducia, equilibrio vita / lavoro inesistente, retribuzioni e benefit scadenti. - Recensione dipendente - Scienziato associato presso Catalent Pharma

1,0
8 mag 2020
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Puoi urlare agli altri dipendenti / farli piangere senza ripercussioni. Puoi farla franca saltando il lavoro / non facendo nulla e non ti licenzieranno. La direzione ti aiuterà se ne trarrà vantaggio. Non sarai microgestito. In effetti, non sarai affatto gestito! Altre persone riceveranno promozioni. Se ti ammali di cancro, potrebbero concederti qualche settimana di ferie prima di chiederti di tornare al lavoro.

Svantaggi

Spero di salvare la sanità mentale / il matrimonio / la vita di qualcuno pubblicando questo messaggio prima che le risorse umane possano coprirlo con un mucchio di false recensioni positive. La sede di Kansas City Catalent non ha assolutamente valori, anche se inviano quotidianamente e-mail che ti ricordano i suddetti "valori". Questa è la prima bugia che ti diranno quando varchi la porta. Non crederci. La direzione non ha idea di cosa stia succedendo giorno per giorno con i propri dipendenti. Sono inutili, tanto che credo che Catalent potrebbe funzionare senza di loro. Fai attenzione anche alle continue battaglie di gestione che dovrai sopportare mentre lavori qui. Non puoi fidarti di loro, mentiranno per ottenere ciò che vogliono (anche a costo di qualcuno che perde il lavoro). Durante i miei 5 anni di lavoro per Catalent, nel mio dipartimento di circa 25 dipendenti, li ho visti licenziarne 8 e 14 licenziarli. Quando me ne sono andato, era rimasto solo uno dei miei compagni di squadra originali. A volte avrei dovuto lavorare 17 ore al giorno. C'erano altri dipendenti che raramente lavoravano anche 8 ore. Non aspettarti un programma prestabilito. Durante COVID-19, ci aspettavamo di essere ancora in ufficio 40 ore a settimana. Nessun DPI è stato fornito per proteggerci da COVID-19. Avrai sempre qualcosa da fare. Se non lo fai? Farai il lavoro di altre persone per loro. Questo è il posto più ORRIBILE in cui abbia mai lavorato.

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Risposta di Catalent Pharma
6y
Grazie per averci fornito un feedback sulla tua esperienza con Catalent. Mi dispiace sentire la tua sulla tua esperienza. In Catalent siamo orgogliosi del miglioramento continuo per tutte le aree della nostra attività. Il tuo feedback è ciò che ci aiuterà a migliorare la nostra esperienza dei dipendenti a tutti i livelli.

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5,0
26 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

The team is incredibly welcoming, knowledgeable, and supportive, which has made it easy to learn and feel comfortable asking questions. There is a strong focus on training and collaboration, helping me feel safe, well prepared, and confident in my role. I also appreciate the benefits, which support a good work-life balance.

Svantaggi

One area for improvement is the flexibility for new employees regarding remote work hours.

1,0
26 feb 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

-Colleagues in labs and manufacturing sites are knowledgeable, dedicated, and supportive of one another. - Compensation and benefits remain competitive within the contract development and manufacturing industry. - Employees gain meaningful hands-on experience with advanced gene therapy and biologics projects. - Certain facilities feature modern equipment that supports complex production requirements. - Occasional team events and basic perks help build occasional positive moments in the workplace.

Svantaggi

- The executive team consists primarily of finance professionals with limited direct experience in biopharmaceutical operations and quality systems. - Substantial debt accumulation and strategic divestitures occurred without sufficient investment in core manufacturing infrastructure or process improvements. - High employee turnover and repeated layoffs have led to increased workloads, reduced staffing levels, and declining team morale. - Persistent gaps in training, documentation, and maintenance contribute to quality deviations and regulatory compliance difficulties. - Communication between departments is often limited, resulting in unrealistic timelines and frequent project delays. - The company faced significant financial pressures approaching instability prior to the private acquisition. - Professional development opportunities are minimal, recognition is inconsistent, and work-life balance remains challenging for most roles

4
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