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Check Point Software Technologies

Azienda coinvolta

Tossico. Un trauma per la vita - Recensione dipendente - Marketing Manager presso Check Point Software Technologies

2,0
24 apr 2020
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Buoni colleghi: le persone sono fantastiche, escluso il management Missione importante: nel complesso un prodotto positivo per il mondo

Svantaggi

Gestione: le persone sono terribili, arroganti e letteralmente offensive. Non sono disposti a sentire una sola parola che dici, sanno tutto e dovresti semplicemente obbedire. Ti chiedi perché ti hanno assunto con esperienza se vogliono solo robot che eseguono gli ordini. Instillano terrore e paura, è semplicemente orribile. E scorre dalla gestione di livello C fino alla gestione intermedia, che vengono anche vittime di abusi. Non riuscirò mai a superare il trauma, ha distrutto tutta la mia autostima per anni Cultura: assolutamente tossica. Se vuoi che i tuoi venti vengano abbattuti, vai a lavorare lì Fiducia zero: sei nemico e una minaccia per l'azienda, cercano sempre di trovare dove sbagli e non hanno fede e fiducia nei dipendenti Economico - salari cattivi cattivi, riluttanti a dare aumenti (troveranno ogni scusa sul pianeta per dimostrarne la mancanza), le RSU sono concesse solo per un numero selezionato di persone. Fuori raddoppierai lo stipendio I dipendenti non sono valutati. Lo puoi vedere in tutto ciò che fanno. Si preoccupano solo delle entrate degli azionisti, e basta.

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5,0
25 gen 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

It was fun to work there a lot of good experiences.

Svantaggi

No cons i can tell

1,0
30 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

The core responsibilities offer solid experience, and many team members are dedicated, talented, and great to work with.

Svantaggi

Lack of HR Support: The company lacks a safe, objective framework for employee feedback. When legitimate management issues were raised to HR, no corrective action was taken. Instead, it resulted in direct retaliation from leadership, which was left unaddressed by the organization. Significant Under-Market Pay: Compensation is well below industry standards for similar scopes of work. To give context, transitioning into a comparable role at a different company yielded a 37% increase in base pay. Flawed & Inaccurate Sales Compensation: The commission and incentive structures for the sales organization are unnecessarily convoluted. This complexity frequently leads to errors in commission payouts, causing widespread frustration among sellers. Notably, these calculation mistakes are consistently detrimental to the employee and rarely seem to resolve in the seller's favor. Siloed "HQ-Centric" Culture: There is a heavy disconnect between corporate headquarters and regional teams. The culture feels highly insular, creating an "in-group" dynamic where those outside of headquarters have very limited visibility, influence, or opportunities for career progression.

3
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