Management is a joke - Recensione dipendente - Operations presso Circ

Work life balance and pay

Lack of telecommunications resources and tools

Grandi colleghi Opportunità di imparare mentre si lavora (ci si aspetta che si impari qualcosa dall'attività mentre si svolge il proprio lavoro) Frutta, succhi di frutta e birre gratis il venerdì

In una riunione aziendale bimestrale, ci è stato chiesto di chiedere a persone della nostra rete di venire a lavorare per Circ. Dopo settimane di colloqui con amici ed ex colleghi, alcuni hanno colto l'occasione e sono venuti. Tuttavia, a causa dell'immensa mancanza di visione e di pianificazione strategica da parte di GM, MG e Amministratore Delegato, siamo stati tutti lasciati andare via senza preavviso. Abbiamo iniziato a lavorare con un contratto per 40 ore a settimana. Dopo qualche settimana, l'orario di lavoro settimanale è salito a 50 e si è concluso a 60 quando ero in azienda per il secondo mese. Questo, ovviamente, non era remunerato, poiché il tuo impegno di ore lavorative è considerato parte di un progetto. Diverse rassicurazioni vengono fornite durante le riunioni aziendali bisettimanali. Ti siedi di fronte all'Amministratore Delegato e lo ascolti mentre legge da una diapositiva del Power Point. Ti parlerà dei piani per il futuro e di quanto l'azienda stia andando bene, e ti assicurerà che il tuo lavoro è sicuro e che sei un dipendente stimato. Qualche settimana dopo, sarai licenziato senza preavviso e senza motivo. Le condizioni e le opportunità di lavoro sono estremamente politicizzate. La maggior parte delle persone ancora in azienda sono lì perché hanno un rapporto personale con l'Amministratore Delegato. La regola è semplice. Se piaci all'AD, sei al sicuro. Se all'AD non piaci o non ti conosce personalmente (per quanto buona sia la tua performance), sei e sarai sacrificabile.