Vantaggi
Programma di trasformazione ai vertici per modernizzare l'azienda, che però non viene riportato alla massa. Atmosfera calda e familiare dovuta al fatto che le persone si conoscono da molto tempo (bassissimo turnover e anzianità media molto elevata).
Svantaggi
Dirigenza locale ancorata a pratiche vecchio stile. Basso coinvolgimento nei team, a causa della scadente qualità dell'apparato dirigente e assenza di gestione delle carriere e dei talenti. Mancanza di coerenza tra i messaggi al vertice e le pratiche locali, cultura aziendale inesistente, sistemi e processi fanno sì che ogni paese sia una realtà a sé stante lasciata alla gestione locale (buona o cattiva che sia). Scarsa apertura al cambiamento da parte del management, nessuna autorità alternativa (finanza e risorse umane sono ancora considerate funzioni amministrative). Il gruppo agisce come un punto di controllo burocratico.