Vantaggi
Un piccolo gruppo di lavoratori non broker che si impegnano davvero. I grandi marchi aprono le porte. Questo è... più o meno tutto.
Svantaggi
Cultura tossica. Il piano di intermediazione sembra una passerella per l'energia di atleti falliti in abiti mal tagliati, che si pavoneggiano come se fossero un dono di Dio a un settore in contrazione. I risultati contano meno dell'apparenza e dell'atteggiamento. Nessuna chiarezza sui ruoli. Sono stato assunto con riferimenti a una descrizione del lavoro che cambiava continuamente, dove aspettative e promesse cambiavano settimanalmente, ma la responsabilità non contava mai. Per niente. La retribuzione è assolutamente pessima. Le frasi del tipo "per favore fai questo e otterrai quello" venivano attenuate o dal fatto che l'intermediario non manteneva la parola data e poi ti molestava, o dal rifiuto delle Risorse Umane di intervenire. I dirigenti senior, finché portano soldi, sono essenzialmente uccelli dorati in gabbia senza responsabilità. Le Risorse Umane hanno fornito gli scudi a questo comportamento e hanno offerto poco in termini di supervisione o protezione. Quando sono stati sollevati problemi (tre volte in 18 mesi!), la loro spina dorsale si è sciolta e le loro spalle si sono alzate. A collaboratori e analisti viene costantemente detto che sono loro a non comprendere accordi e regole, e poi vengono trascinati fino a periodi di bonus fittizi, durante i quali vengono completamente ingannati. Il turnover dei collaboratori è una caratteristica, non un difetto. Turnover costante, nessun feedback strutturato, nessun criterio di performance definito, logorio psicologico. Il gaslighting come stile di gestione non dovrebbe mai essere accettato in una cara azienda canadese. Tutto ciò che non produce fatturato è visto come un centro di costo facilmente sostituibile.