Vantaggi
L'azienda si prendeva cura dei propri dipendenti. C'è una varietà di lavori e opportunità per apprendere nuove competenze.
Svantaggi
Le pratiche di gestione dell'azienda sono profondamente preoccupanti, caratterizzate da una graduale riduzione dei benefici per i dipendenti e da un mandato inflessibile per un pieno ritorno in carica. Ciò sembra progettato per esercitare una pressione aggiuntiva per orari di lavoro più lunghi. Il management superiore manca di trasparenza e impiega tattiche manipolative, compreso il senso di colpa, per controllare la forza lavoro. L’ambiente di lavoro è tossico e l’equilibrio tra lavoro e vita privata è praticamente inesistente. Nonostante qualsiasi sforzo aggiuntivo, aspettatevi solo un aumento annuo minimo, che è ben al di sotto del tasso di mercato e spesso negato per motivi arbitrari. Negli ultimi due anni, il dipartimento ha perso tutti i suoi migliori risultati, segnalando un declino della salute organizzativa. Le promozioni sembrano essere basate sul clientelismo piuttosto che sul merito. È evidente che l'azienda sta spingendo affinché il turnover dei dipendenti eluda i costi di licenziamento e disoccupazione. Sono sollevato di aver lasciato l'azienda prima che la situazione peggiorasse ulteriormente con licenziamenti e aumento dello sfruttamento che probabilmente continueranno.