Vantaggi
- Vantaggi - Colleghi - Atmosfera di lavoro - Elevati standard di procedure - Elevata qualità di ciò che i team forniscono - Elevata diversità e cultura del lavoro
Svantaggi
- Le revisioni trimestrali mostrano sempre una crescita organica ad alto livello senza benefici reali per i dipendenti. I giorni della pizza e della frutta non compenseranno il lavoro intensificato dei dipendenti - La direzione non prende sempre le decisioni giuste su come dovrebbe essere la struttura del team - Revisioni salariali. Le aspettative erano molto alte, ma il risultato è stato insoddisfacente - Nessun programma di bonus - Programma di sviluppo dei dipendenti svolto da manager che non ne avevano idea. Alcune certificazioni erano un plus. - Il tasso di turnover era molto alto - Le persone promosse a manager non erano veramente esperte e non erano legate al business IT, quindi le loro decisioni non erano basate sulla missione, la visione ei valori del dipartimento e dell'azienda. Alcune delle decisioni di promozione hanno indicato una traccia di nepotismo - Stabilire obiettivi di alto livello senza risultati reali per i dipendenti. I bonus una tantum sono stati assegnati come budget generale per la squadra con le migliori prestazioni che diviso per i singoli membri della squadra equivaleva a un equivalente di 2 pizze medie con ananas, 1 salsa all'aglio e se uno potesse decidere di andare in una pizzeria peggiore forse potrebbe anche farlo permettersi 1 piccola acqua frizzante sul lato, ma ehi! Il budget non è stato affatto fornito agli individui.