Microgestione e controllo del comportamento - Recensione dipendente - HR Department presso Coloplast

2,0
13 gen 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

- Grande scopo e ricca storia dell'azienda - Ottime strutture: caffetteria in ufficio e numerosi posti dove sedersi e lavorare e la mensa offre una varietà di cibo

Svantaggi

Lavorare qui è stato impegnativo a causa di un ambiente di microgestione. Il mio responsabile cambia spesso le direzioni del progetto, ignora il feedback e controlla ogni dettaglio. Nonostante abbia riconosciuto questo comportamento una volta, questa persona continua a prendere in carico i compiti e poi si lamenta quando faccio un passo indietro. Questa persona chiede anche delle mie interazioni con i membri del team, creando una mancanza di fiducia e autonomia. Quando ho affrontato questa persona, ha riso e mentito invece di avere una conversazione matura. Mi sono dimesso perché nessuno merita di essere trattato in questo modo. Questo responsabile sta chiaramente lottando con la transizione al ruolo di leader e sta scaricando le sue insicurezze sui dipendenti.

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5,0
30 mar 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

A great team to work with

Svantaggi

The team was well rounded, no cons

1,0
17 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

They don’t micromanage, supervisors are always willing to help.

Svantaggi

QA is an absolute mess, and they refuse to see the issue which affects everyone’s monthly bonus. If you value your mental health don’t work here, they will constantly talk to you about your “brand” or how you are being perceived if you speak up too much for their taste. They will ask for feedback but never address any issues. Your confidence will be tarnish when you work your butt off and your QA scores are always low, even people that are top tier and leaders within the dept can’t even get decent scores. Unless you are able to be hired by another dept, which that in itself is hard, you have nowhere to go, basically they “promote” you by doing the same job with more pay that comes with extra set of responsibilities while also having to meet your metrics because if not, no bonus.

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