Licenziamenti occulti e 4 giorni a settimana in ufficio - Recensione dipendente - Compliance Officer presso Columbia Threadneedle Investments

L'azienda ha annunciato che a partire da settembre 2025 sarà obbligatorio lavorare 4 giorni a settimana in ufficio. Mancanza di equilibrio tra lavoro e vita privata e orari di lavoro prolungati per collaborare con i colleghi dell'area APAC ed EMEA. Centinaia di dipendenti se ne sono andati e ora mancano esperienza e competenze. A due anni dall'acquisizione di BMO, si verificano ancora licenziamenti di massa. Microgestione da parte della casa madre e decisioni inadeguate da parte del senior management. Cultura aziendale scadente.