Toxic micromanaging & gaslighting - Save yourself & do NOT work here - Recensione dipendente - Agent Experience Manager presso Compass

1,0
12 gen 2024
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

The very bottom level staff (MAs and AEMs) are usually normal and friendly. This is the singular only pro left.

Svantaggi

Toxic, micromanaging middle managers hold staff to unrealistic standards of work with zero recognition for a job well done, but will drive the smallest mistake into the ground. Every major benefit has been whittled away, do not trust their benefits package as it WILL get worse. I have never felt so constantly and unrelentingly harassed by managers in my life, both AE, sales, and regional. Agents are rude, helpless, and can do no wrong to compass. You are merely a piece of machinery to be squeezed in the hope of extracting value out of the agents. Managers will pretend that expectations aren’t skyrocketing and lie to your face to pressure you. CEO is a glorified mascot who’s only job is to attend pizza parties he throws across the country in his honor, lay people off, bash on remote work, and inflict suffering in exchange for profit. Culture so good, it’s mandatory! Be very afraid of “not participating”, as it’s NOT optional. Save yourself, do not get tricked into working here.

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5,0
17 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Forward thinking tech company exploring the cutting edge

Svantaggi

Focused on expansion by any means necessary

2,0
17 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Le persone sono intelligenti. C'è una cultura del tipo "muoviti velocemente e rompi gli schemi", il che può essere una boccata d'aria fresca rispetto alla vita aziendale piena di burocrazia. Non condivido i loro valori (se ne hanno), ma quello che stanno facendo funziona indubbiamente: le prospettive commerciali sono solide.

Svantaggi

La dirigenza vi dirà che nella loro strategia non c'è traccia di ego o interesse personale, ma non è vero. C'è una cultura estremamente eliocentrica attorno al CEO. Gran parte del lavoro si basa su ciò che si presume possa piacere a lui, ma non c'è alcun allineamento iniziale e un progetto su cui avete lavorato per settimane o mesi viene cestinato al suo primo sguardo. La loro missione è apparentemente quella di dare potere agli agenti, ma in realtà stanno risolvendo un problema di cui praticamente nessuno si lamentava prima del loro arrivo, e che guarda caso gioca a loro favore in termini di quota di mercato. È solo business, ma molto ipocrita: non credete alla propaganda che lo dipinge come un'iniziativa altruistica. Inoltre, il CEO ama raccontare la sua triste storia sulla sua infanzia con una madre single, ma allo stesso tempo attua alcune delle politiche più antigeniche che si possano immaginare.

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