Long Process, Same Reason Not Hired 5 Years Later for Same Position - Recensione dipendente - Marketing Associate presso Compass

5,0
23 apr 2024
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Vantaggi

The initial phase was with a recruiter who discusses your resume—the role, and the interview process. My recruiter would schedule the interviews and take time with me to prepare by discussing which questions may be asked and how to answer them using the preferred style; STAR.

Svantaggi

I was not hired after 4 interview stages composed of 6 employee interviewers that spanned over 5 weeks in length. Each interview was unique, therefore, preparation took time. In the final round, I was asked to present how I would go about the discovery phase with a client to make them a marketing plan for a specific property class they intend to launch. You are made aware that the plan does not need to be actualized, rather, what clearly need to be understood is your ability to the client discover the meeting agenda for preparation and delivery, and then how you would approach making the property-specific marketing plan. I utilized my past sales experience to find a listing that matched the criteria of the property described in Case A. I was told that they decided to hire someone with an internal history of working at a brokerage in-house. This time it hit differently because I knew the girl. she was my girl. My 7 years of experience in real estate marketing, branding and design planning and implementation combined with my sales experience has allowed me with the over exceeding credential merits

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5,0
17 giu 2026
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Pronostico commerciale

Vantaggi

Forward thinking tech company exploring the cutting edge

Svantaggi

Focused on expansion by any means necessary

2,0
17 giu 2026
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Vantaggi

Le persone sono intelligenti. C'è una cultura del tipo "muoviti velocemente e rompi gli schemi", il che può essere una boccata d'aria fresca rispetto alla vita aziendale piena di burocrazia. Non condivido i loro valori (se ne hanno), ma quello che stanno facendo funziona indubbiamente: le prospettive commerciali sono solide.

Svantaggi

La dirigenza vi dirà che nella loro strategia non c'è traccia di ego o interesse personale, ma non è vero. C'è una cultura estremamente eliocentrica attorno al CEO. Gran parte del lavoro si basa su ciò che si presume possa piacere a lui, ma non c'è alcun allineamento iniziale e un progetto su cui avete lavorato per settimane o mesi viene cestinato al suo primo sguardo. La loro missione è apparentemente quella di dare potere agli agenti, ma in realtà stanno risolvendo un problema di cui praticamente nessuno si lamentava prima del loro arrivo, e che guarda caso gioca a loro favore in termini di quota di mercato. È solo business, ma molto ipocrita: non credete alla propaganda che lo dipinge come un'iniziativa altruistica. Inoltre, il CEO ama raccontare la sua triste storia sulla sua infanzia con una madre single, ma allo stesso tempo attua alcune delle politiche più antigeniche che si possano immaginare.

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