2.5 Stars. Interesting Concept, but is Income potential different than competitors? - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Compass

3,0
5 feb 2016
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Surrounded by a bunch of reasonably smart staff, that's a plus. Pay is at bottom/mid of market level, but people are excited to be on ground floor of a start-up. They put New York employees who come to Beverly Hills office into nice hotel rooms.

Svantaggi

The support staff is filled with fresh people who have interesting ideas, but no real Real Estate background. So too many inexperienced people giving advice on how to run internal structure, only to be over-ridden by another inexperienced person who enthusiastically pushes new untested ideas. Many minor mistakes in ordering and reordering office infrastructure, furnishings, supplies, etc. Give real estate agents access to technology and a social chat platform, and expect them to revolutionize the industry? Maybe Not? Is the Real Estate industry really going to be revolutionized by giving the real estate agents access to google docs and an in-house social platform?The real estate agents all struggle to use the tech, and not many sales being closed in the short term, but I guess that is to be expected in a new office. Office is definitely burning through money though.

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5,0
17 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Forward thinking tech company exploring the cutting edge

Svantaggi

Focused on expansion by any means necessary

2,0
17 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Le persone sono intelligenti. C'è una cultura del tipo "muoviti velocemente e rompi gli schemi", il che può essere una boccata d'aria fresca rispetto alla vita aziendale piena di burocrazia. Non condivido i loro valori (se ne hanno), ma quello che stanno facendo funziona indubbiamente: le prospettive commerciali sono solide.

Svantaggi

La dirigenza vi dirà che nella loro strategia non c'è traccia di ego o interesse personale, ma non è vero. C'è una cultura estremamente eliocentrica attorno al CEO. Gran parte del lavoro si basa su ciò che si presume possa piacere a lui, ma non c'è alcun allineamento iniziale e un progetto su cui avete lavorato per settimane o mesi viene cestinato al suo primo sguardo. La loro missione è apparentemente quella di dare potere agli agenti, ma in realtà stanno risolvendo un problema di cui praticamente nessuno si lamentava prima del loro arrivo, e che guarda caso gioca a loro favore in termini di quota di mercato. È solo business, ma molto ipocrita: non credete alla propaganda che lo dipinge come un'iniziativa altruistica. Inoltre, il CEO ama raccontare la sua triste storia sulla sua infanzia con una madre single, ma allo stesso tempo attua alcune delle politiche più antigeniche che si possano immaginare.

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