Started great, but ignored the red flags - Recensione dipendente - IT Professional presso Compass

2,0
10 set 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Working for a recognized brand There used to be all sorts of perks and you were very much rewarded for working your butt off.

Svantaggi

Agents rule - regardless of whether or not their needs make sense (and they usually don't) you will be directed to cater to them both directly and indirectly. The technical work is not challenging - You spend most of your day placating agents and being reactive rather than working on strategic improvements. Growth is just a title with few growth responsibilities. Benefits keep getting worse - Purchasing healthcare has become unaffordable and fewer to zero reimbursements. Agents can be abusive - Some agents are terrific and you make some great business contacts and even sometimes, friends. A not insignificant number of agents are unethical, narcissistic, and believe they can treat W2 employees as their own personal assistants because RR will rule in their favor if there is ever even a perceived issue. The CEO is a space cadet - Not in a good way. RR is a comically bad CEO. Over-promise, under deliver leader is played on repeat unless you are a wealthy agent that wields brand weight. Loads of finger pointing - There is less a focus on correcting errors than finding out whose fault it is and getting rid of them. There is too much more to list.

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5,0
17 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Forward thinking tech company exploring the cutting edge

Svantaggi

Focused on expansion by any means necessary

2,0
17 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Le persone sono intelligenti. C'è una cultura del tipo "muoviti velocemente e rompi gli schemi", il che può essere una boccata d'aria fresca rispetto alla vita aziendale piena di burocrazia. Non condivido i loro valori (se ne hanno), ma quello che stanno facendo funziona indubbiamente: le prospettive commerciali sono solide.

Svantaggi

La dirigenza vi dirà che nella loro strategia non c'è traccia di ego o interesse personale, ma non è vero. C'è una cultura estremamente eliocentrica attorno al CEO. Gran parte del lavoro si basa su ciò che si presume possa piacere a lui, ma non c'è alcun allineamento iniziale e un progetto su cui avete lavorato per settimane o mesi viene cestinato al suo primo sguardo. La loro missione è apparentemente quella di dare potere agli agenti, ma in realtà stanno risolvendo un problema di cui praticamente nessuno si lamentava prima del loro arrivo, e che guarda caso gioca a loro favore in termini di quota di mercato. È solo business, ma molto ipocrita: non credete alla propaganda che lo dipinge come un'iniziativa altruistica. Inoltre, il CEO ama raccontare la sua triste storia sulla sua infanzia con una madre single, ma allo stesso tempo attua alcune delle politiche più antigeniche che si possano immaginare.

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