Un posto di lavoro da incubo. - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Complex

1,0
16 apr 2024
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Il nome dell'azienda e alcuni clienti importanti nel tuo curriculum.

Svantaggi

Un posto di lavoro incredibilmente tossico e instabile, molte persone qui sono intrappolate al liceo, in termini di professionalità/maturità. I manager hanno grossi problemi - mi sono sempre sentito frenato nel mio ruolo - e parlano alle spalle dei loro diretti subordinati (ho le prove che il mio lo ha fatto sicuramente) e i dipendenti maleducati vengono premiati piuttosto che rimproverati per il loro comportamento. E se volessi sollevare qualcosa di inappropriato con le risorse umane? Buona fortuna, perché sono tutt'altro che inutili. Nessun livello di base di rispetto, e conosco alcune persone di talento che hanno lasciato l'azienda per questo motivo. Mentre le dinamiche di squadra sono diventate un po' più civili sotto Buzzfeed (nonostante altri evidenti problemi di stabilità/finanziari), i "vecchi" di Complex sono tornati a gestire lo spettacolo. Per molti di loro, Complex è la loro unica esperienza professionale, quindi se la sono cavata con la loro cricca e mostrano disprezzo sia verso i nuovi dipendenti che verso le nuove idee. Per quest'ultima ragione tra le altre, questa azienda probabilmente non esisterà ancora a lungo, mentre continua a spararsi sui piedi e a inibire la vera crescita. Quindi, fatevi un favore e cercate altrove.

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5,0
19 gen 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Consistency, Team oriented, Creative, A place to get your foot in the door

Svantaggi

Not enough of this kind of flow.

1,0
17 mag 2026
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Complex had genuine brand equity and talented people throughout the organization. That makes it all the more frustrating to watch the company be run the way it is.

Svantaggi

Executive leadership operates on ego, tenure, and proximity to power rather than performance or accountability. There is no coherent business strategy, and more tellingly, no apparent interest in developing one. Decision-making is opinion-based at the top and the consequences flow downward. Appointments are made based on relationships rather than qualifications, including in roles that require deep technical expertise. Asking seasoned professionals to report into leadership with no relevant background isn't just a structural mistake, it's demoralizing to people who have spent careers building real expertise. Compensation and growth are effectively frozen. Annual reviews were canceled under the guise of budget constraints, which reflects a fundamental misunderstanding of what reviews are for. Performance conversations, goal-setting, and professional development are not line items; canceling them signals that the company has given up on investing in its people. The RTO policy is the clearest window into how leadership thinks about its workforce. The mandate exists with no meaningful connection to productivity, output, or business outcomes. The stated rationale, making the office look occupied, is not a strategy. Exceptions are applied inconsistently and without explanation. The net effect is a policy that reads as punitive toward exactly the kind of senior, expert, autonomous professionals a media-tech company should be fighting to retain. Layoffs have been handled with a level of callousness that is hard to overstate. The manner in which people have been let go reflects a broader indifference to the humans behind the headcount. If you are a high performer who values transparency, strategic clarity, and being treated like a professional adult, look carefully before accepting an offer here.

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