Zero Care - Cultura tossica - Evita! - Recensione dipendente - Senior Manager presso Computershare

1,0
5 ott 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Pochissimi professionisti, poiché nemmeno il team delle risorse umane si preoccupa del proprio personale o vuole comunicare quando le cose non vanno bene. Un'organizzazione davvero egocentrica e arrogante con valori finti che chiamano "essere viola". L'unico motivo per cui ero viola era la mia pressione sanguigna in aumento lavorando per questi ciarlatani. Non mi preoccuperei di questa azienda tossica. Non vale lo stress e i sentimenti di inutilità. Compagnia orribile.

Svantaggi

Organizzazione tossica. I dirigenti senior non hanno alcuna cura per il personale e la loro visibilità è offuscata dalla loro arroganza e dal loro diritto. Una cultura di bullismo, ostruzionismo e costanti tagli al budget e al personale senza motivo creano un ambiente di lavoro molto infelice e deprimente. Ho lavorato in molti ambienti aziendali e questo è semplicemente il peggiore degli ultimi 30 anni. Azienda orribile e me ne sono andato anche se non avevo un lavoro a cui andare... sì, era così brutto che preferirei essere disoccupato piuttosto che lavorare per queste persone.

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Risposta di Computershare
2y
Thank you for your feedback, we work hard to make Computershare a great place to work and we're sorry that this was not your experience. Thank you for your feedback and we wish you success with the next steps in your career journey.

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1,0
21 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

It is easy work, good first job.

Svantaggi

Almost too many to count. The RTO policy could not have been handled worse, and upper management regularly says things that feel completely disconnected from reality. In a town hall, the COO claimed that RTO had a “net zero” impact on the company’s carbon footprint, which honestly felt insulting to employees’ intelligence. There’s also increasing discussion around AI, and it seems likely the company will approach it the same way they approached offshoring — shifting large amounts of work to lower-cost solutions regardless of quality or long-term impact. Meanwhile, my group has lost 7 team members since 2022 and only added 2 replacements. The workload has continuously increased, and leadership does not seem to care about the effect this has on employees.

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