Vantaggi
+ Grande diversità nelle culture che lavorano presso la sede centrale: molte prospettive interessanti. + Valori aziendali forti, promossi attivamente con una visione chiara del motivo per cui vengono perseguiti. + Atmosfera positiva che ha promosso la costruzione di amicizie e il miglioramento della coesione sociale. Attività fuori orario come andare al pub, cenare fuori o giocare insieme sono incoraggiate e apprezzate. Oppure gioca a biliardo durante l'orario di lavoro. + Il CEO Pieter Zwart è una persona davvero stimolante e condivide regolarmente la sua visione con l'azienda. + La divisione Agile con specialisti Agile motivati e a valore aggiunto aiuta i team a crescere sia a livello professionale che personale. + Risorse di formazione disponibili sia per le competenze hard che per quelle soft per essere efficaci nello sviluppo del software.
Svantaggi
- La grande diversità nelle culture può portare a più mancate comunicazioni. - Avvio lento delle iniziative di lavoro da casa e supporto durante l'epidemia di COVID-19. Principalmente affrontato a questo punto, ma è un indicatore del fatto che l'azienda è alquanto prudente nel supportare i propri dipendenti. Pur valutando e promuovendo una mentalità "fallo e basta", non sono riusciti a fornire quel valore durante l'inizio della pandemia di COVID-19. - Lavorare nell'ufficio di Rotterdam ha molti vantaggi, che non ottieni quando lavori da remoto. E Coolblue considera la parte dei "vantaggi in ufficio" della sua strategia di compensazione, che durante i requisiti di lavoro da casa COVID-19 fa perdere a Coolblue l'attrattiva che aveva e sfruttava. Forse una cosa temporanea, ma il lavoro non è stato così divertente come prima del COVID-19.